Είναι χαρακτηριστικό πως από το 2012 που πρωτοθεσπίστηκε ο θεσμός τού «υποκατώτατου μισθού», με την υπ’ αριθ. 6/2012 ΠΥΣ κατ’εφαρμογή του 2ου μνημονίου (Ν.4046/2012) μέχρι σήμερα, πάνω από 1.000.000 νέοι και νέες έχουν απασχοληθεί σε μία από τις ευέλικτες μορφές υποαμειβόμενοι, με πλήρες ωράριο, είτε με «τον εργατικό υποκατώτατο» των 510 ευρώ (μεικτά) είτε με τον «υποκατώτατο του ωφελούμενου εργαζόμενου» των 427 ευρώ (μεικτά), πρωτοφανής θεσμός νεανικής εργασιακής ειλωτείας, που εφαρμόστηκε μαζικά από τη σημερινή κυβέρνηση, με αποτέλεσμα το… θαύμα τής μείωσης της ανεργίας!!
Με τον Ν.4093/2012, βασικό νόμο που υλοποίησε προβλέψεις του 2ου μνημονίου (ν. 4046/2012), ο κατώτατος μισθός από 751 ευρώ (μεικτά) έπεσε για τους εργατοϋπαλλήλους άνω των 25 ετών στα 586,08 ευρώ (μεικτά), για δε τους κάτω των 25 ετών στα 510,95 ευρώ (μεικτά). Για τους εργατοϋπαλλήλους άνω των 25 ετών που αμείβονταν με ημερομίσθιο, αυτό ορίστηκε σε 26,18 ευρώ, για δε τους κάτω των 25 ετών το σε 22,83 ευρώ.
Εξάλλου σύμφωνα με άλλον εφαρμοστικό νόμο (Ν.4152/2013 υποπαρ. ΙΔ.2 σελ. 1619) ορίστηκε μισθός για τους ωφελούμενους εργαζόμενους το ποσό των 490 ευρώ και 427 ευρώ (μεικτά), για τους έχοντες ηλικία άνω και κάτω των 25 ετών αντίστοιχα. Ειδικότερα η παραπάνω ρύθμιση όρισε ότι: «Οι καθαρές αμοιβές ορίζονται κατά παρέκκλιση της ισχύουσας νομοθεσίας σε 19,6 ευρώ ημερησίως και όχι μεγαλύτερες από 490 ευρώ μηνιαίως για ωφελούμενους ηλικίας 25 ετών και άνω και σε 17,1 ευρώ ημερησίως και όχι πάνω από 427 ευρώ μηνιαίως για ωφελούμενους ηλικίας κάτω των 25 ετών».
Επιπλέον, στους εργατοϋπαλλήλους άνω των 25 ετών καταργήθηκαν όλα τα επιδόματα και αναγνωρίστηκε μόνο το επίδομα λόγω προϋπηρεσίας (τριετίες) μέχρι εννέα (9) έτη (3 τριετίες) με προσαύξηση 10% για καθεμία, ενώ για τους εργατοϋπαλλήλους κάτω των 25 ετών αναγνωρίστηκε μία (1) μόνο τριετία με την ίδια προσαύξηση 10%. Για όλους, όμως, από 14/2/2012 και εφεξής, η προϋπηρεσία δεν λαμβάνεται υπόψη για τη σύνθεση του επιδόματος λόγω προϋπηρεσίας (τριετίες, πολυετία) μέχρι η ανεργία να πέσει κάτω από 10%! Στην ουσία, «πάγωσε» το βασικότερο επίδομα των εργατοϋπαλλήλων μέχρι την οριστική κατάργησή του! Τελευταία παρέμβαση στον κατώτατο μισθό έγινε με τον Ν.4254/2014, με τον οποίο (παρ. ΙΑ.7, σελ. 1430) η αμοιβή της τριετίας για νεοπροσλαμβανόμενους μακροχρόνια ανέργους μειώθηκε περαιτέρω από 10% στο 5% ανά τριετία.
Οι δύο νεανικοί «υποκατώτατοι» μισθοί των 510 και 427 ευρώ (μεικτά) εφαρμόστηκαν καθ’ όλη την τετραετή μνημονιακή διακυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ κατά σχολαστικό και άγριο τρόπο!
Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη της ΕΝΥΠΕΚΚ, μόνο από την εφαρμογή των δύο νεανικών «υποκατώτατων μισθών» των 510 και 427 ευρώ (μεικτά), οι νέοι είχαν απώλειες πάνω από 6 δισ. ευρώ από μισθούς, επιδόματα και εισφορές! Είναι αυτονόητο ότι αντίστοιχο υπήρξε το όφελος για την εργοδοσία και το κράτος! Επιπλέον, κατά τις εκτιμήσεις της ΕΝΥΠΕΚΚ, κατά τη διάρκεια εφαρμογής των ανωτέρω μορφών εργασιακής νεανικής ειλωτείας, το ασφαλιστικό σύστημα απώλεσε έσοδα εξ εισφορών ύψους περίπου 2 δισ. ευρώ!!
Στο όνειδος του νεανικού «υποκατώτατου» μισθού, στο οποίο στηρίχτηκε το… θαύμα της μείωσης της ανεργίας από την κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ (!), αναζητούν οι μελετητές και το σύγχρονο κύμα φυγής και μαζικής μετανάστευσης των προσοντούχων νέων μας στο εξωτερικό («brain drain»).
Μέτωπο Ταξικής Ανατροπής
Με άρθρο μας έχουμε επισημάνει πως «η κυβέρνηση δε μιλά για την κατάργηση του μνημονιακού θεσμικού πλαισίου διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού, δεν έκανε τίποτα το 2017 και το 2018 και φαίνεται να θέλει να παρουσιάσει ενδεχόμενη προεκλογική αύξησή του, ως σημείο «εξόδου» από τα μνημόνια και όχι ως εφαρμογή του αντεργατικού θεσμικού πλαισίου που ψηφίστηκε επί κυβέρνησης ΝΔ-ΠΑΣΟΚ» και έχει τονίσει ότι «για μας, έξοδος από τα μνημόνια σημαίνει κατάργηση όλου του μνημονιακού θεσμικού πλαισίου (714 μνημονιακοί νόμοι, 60.000 μνημονιακές διατάξεις και 300.000 υπουργικές αποφάσεις) και άμεση επαναφορά, μέσα στο 2018, του κατώτατου μισθού στα 751€ για όλους τους εργαζόμενους ανεξάρτητα ηλικίας» στον ιδιωτικό τομέα.
Οσον αφορά στο δημόσιο τομέα, όπως είναι καταγεγραμμένο στο σχέδιο απόφασης που κατάθεσαμε στο Γενικό Συμβούλιο της ΑΔΕΔΥ, στις 30 Αυγούστου, έχουμε ζητήσει την άμεση αύξηση των μισθών κατά 10%, σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο.
Δημήτρης Πράττης
Οργανωτικός Γραμματέας
Νομαρχιακού Τμήματος
ΑΔΕΔΥ Μεσσηνίας
Γιώργος Κανέλης
Γ. Γραμματέας Εργατικού
Κέντρου Καλαμάτας
