Είναι γεγονός ότι οι δήμοι ακολουθούν τη μνημονιακή νομοθεσία περί προσλήψεων στην αυτοδιοίκηση και λειτουργία των ΟΤΑ. Ομως στην Καθαριότητα αλλά και στην Υδρευση δεν θα πρέπει να ξεχνάμε ότι τα δημοτικά τέλη έχουν ανταποδοτικό χαρακτήρα και πληρώνονται από τους δημότες. Είναι δε τις περισσότερες φορές υπερκοστολογημένα, όπως ακριβώς συμβαίνει και με το Δήμο Καλαμάτας. Ο δήμος ένα σημαντικό μέρος των τελών το χρησιμοποιεί και για εξοπλισμό κ.λπ., χωρίς περιορισμούς από τη νομοθεσία, ή σε συμβάσεις με εργολάβους για τη διαχείριση των απορριμμάτων με τα γνωστά μέχρι σήμερα προβλήματα.

Είναι προφανές ότι θα έπρεπε οι εργαζόμενοι στην Καθαριότητα να επιλέγονται με τα κριτήρια του νόμου για προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ και χωρίς περιορισμούς και συμβάσεις διμήνου, από τη στιγμή που δεν επιβαρύνουν τον κρατικό ή τον δημοτικό προϋπολογισμό. Ο λόγος που και η σημερινή κυβέρνηση συντηρεί τέτοιες σχέσεις εργασίας διμήνων σχετίζεται με το γεγονός ότι Καθαριότητα και Υδρευση τείνουν να περάσουν σε ιδιώτες, με δυσβάστακτα αποτελέσματα για εργαζόμενους και δημότες.

Είναι υποχρέωση του κάθε δήμαρχου να απαιτήσει την πρόσληψη μέσω ΑΣΕΠ άμεσα όλων εκείνων των υπαλλήλων και εργαζομένων που απαιτούνται για την ομαλή αποκομιδή των απορριμμάτων αλλά και τη λειτουργία των ΔΕΥΑ σε όλη τη χώρα.

Περιττό να υπενθυμίσουμε ότι οι θέσεις εργασίας είναι τις περισσότερες φορές εξειδικευμένες, απαιτούν εμπειρία και σχετίζονται με σοβαρά ζητήματα υγείας και ασφάλειας εργαζομένων, που σε καμιά περίπτωση δεν μπορούν να καλυφθούν από προσωπικό διμήνου.