Ειδικότερα, με στόχο την προσαρμογή του εργατικού δυναμικού, οι συντάκτες της έκθεσης υποστηρίζουν ότι υπάρχουν «περιορισμοί στη δυνατότητα μιας επιχείρησης να μεταβάλλει τον αριθμό των απασχολούμενων» και πως οι συγκεκριμένοι περιορισμοί, δηλαδή οι ρυθμίσεις για τα όρια των ομαδικών απολύσεων, αφού στις μικρές επιχειρήσεις οι απολύσεις είναι στην πράξη απελευθερωμένες, «αποθαρρύνουν τη δημιουργία θέσεων εργασίας και εμποδίζουν την ανακατανομή του εργατικού δυναμικού προς επιτυχημένους και αναπτυσσόμενους τομείς και επιχειρήσεις».
Επίσης, προτείνουν άρση των υποχρεώσεων που έχουν οι επιχειρήσεις για τη δήλωση των υπερωριών αλλά και μείωση του κόστους των υπερωριών.
Κατά γράμμα το απόσπασμα της έκθεσης για τα μέτρα πολιτικής στην αγορά εργασίας αποτυπώνεται ως εξής:
■ «Εξορθολογισμός των υποχρεώσεων υποβολής στοιχείων από τις επιχειρήσεις. Οι ισχύοντες κανονισμοί για την αποτροπή εκμετάλλευσης των εργαζομένων από τους εργοδότες έχουν οδηγήσει σε μια σειρά γραφειοκρατικών υποχρεώσεων εκ μέρους των εργοδοτών έναντι του κράτους. Οι υποχρεώσεις αυτές είναι όμως ορισμένες φορές αδύνατον να εκπληρωθούν (π.χ. ενημέρωση εκ των προτέρων για υπερωριακή απασχόληση για την κάλυψη έκτακτων αναγκών). Τέτοιες υποχρεώσεις πρέπει να απλοποιηθούν και να εξορθολογιστούν. Στην αντίθετη περίπτωση οδηγούν είτε σε περιορισμό της επιχειρηματικής δραστηριότητας είτε σε επέκταση “παράνομων” πρακτικών.
■ Εξορθολογισμός της χρήσης και του κόστους των υπερωριών. Η ευελιξία στη χρήση υπερωριών είναι σημαντική για την οικονομική δραστηριότητα. Το κόστος των υπερωριών πρέπει να ευθυγραμμιστεί με εκείνο σε άλλα κράτη-μέλη της Ε.Ε.
■ Μείωση της φορολογικής σφήνας. Αναμένεται ότι μια τέτοια κίνηση θα μπορούσε να αποκαλύψει την αδήλωτη απασχόληση και συνεπώς να αντισταθμίσει μέρος, τουλάχιστον, των χαμένων κρατικών εσόδων.
■ Προσαρμογή εργατικού δυναμικού. Περιορισμοί στη δυνατότητα μιας επιχείρησης να μεταβάλλει τον αριθμό των απασχολούμενων αποθαρρύνουν τη δημιουργία θέσεων εργασίας και εμποδίζουν την ανακατανομή του εργατικού δυναμικού προς επιτυχημένους και αναπτυσσόμενους τομείς και επιχειρήσεις.
Το ακραία νεοφιλελεύθερο αφήγημα της κυβέρνησης πρέπει να μας βρει απέναντι έτοιμους ενωμένους και αποφασισμένους να ακυρώσουμε στην πράξη την απαράδεκτη πρακτική της κυβέρνησης η οποία θέλει να μετατρέψει τις εργασιακές σχέσεις σε ζούγκλα όπου κυριαρχεί ο νόμος του ισχυρού έναντι των εργαζομένων τόσο στον ιδιωτικό τομέα όσο και στον δημόσιο με την δήθεν αξιολόγηση που θα γίνεται από τον εκάστοτε προϊστάμενο και θα στηρίζεται σε ποιοτικά και ποσοτικά κριτήρια τα οποία πολλές φορές δεν αντιστοιχούν και στα καθήκοντα του εργαζομένου, αλλά στηρίζεται στην πραγματικότητα σε κομματικά κριτήρια με άμεσο στόχο στο να περιέλθει σε δυσμένεια ο υπάλληλος που έχει διαφορετική άποψη και μακροπρόθεσμα να απολυθεί.
Από την άλλη στοχοποιεί τις μικρές επιχειρήσεις που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της ελληνικής οικονομίας χαρακτηρίζοντας τες ως ανάξιες να αποτελέσουν μοχλό ανάπτυξης της οικονομίας γιατί δεν διαθέτουν δήθεν εξωστρέφεια και τις κατάλληλες υποδομές για να προωθήσουν τις εξαγωγές. Αντίθετα οι μεγάλες επιχειρήσεις που φυσικά ανήκουν στον ΣΕΒ ‘’διαθέτουν όλες τις υποδομές’’ που τις καθιστά απαραίτητες για όλα τα παραπάνω και για αυτό το λόγο πρέπει να επιχορηγηθούν αναλόγως από το κράτος.
Δημήτρης Πράττης (μέλος Δ.Σ. Εργαζομένων στις ΔΟΥ Μεσσηνίας, Αρκαδίας, Λακωνίας)
Γιώργος Κανέλης (αν. γενικός γραμματέας Εργατικού Κέντρου Καλαμάτας
