Και ζητεί την αρωγή της αστυνομίας, “η οποία πρέπει να επεμβαίνει άμεσα σε περιστατικά βίας κατά υγειονομικών”.
Αναλυτικά, η διοίκηση του Σωματείου των Νοσοκομειακών Γιατρών στο νομό σημειώνει:
“Πάγιο αίτημα του Σωματείου μας, ήδη από το 2013, είναι η επαρκής φύλαξη του Νοσοκομείου Καλαμάτας και η διασφάλιση της ασφάλειας του προσωπικού κατά την επιτέλεση των καθηκόντων του. Δυστυχώς, το πρόβλημα όχι μόνο παραμένει άλυτο, αλλά επιδεινώνεται, όπως φάνηκε από τα πρόσφατα βίαια γεγονότα στο Νοσοκομείο.
Για τον λόγο αυτό, συμμετείχαμε στη σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή 4 του μήνα, στο Γενικό Νοσοκομείο Μεσσηνίας, με την παρουσία των περισσότερων εμπλεκόμενων φορέων (εκτός της αστυνομίας), με θέμα την ασφάλεια του υγειονομικού προσωπικού κατά τη διάρκεια των καθηκόντων του, τόσο στο τακτικό ωράριο όσο και κατά τις εφημερίες, με αφορμή περιστατικά βίας εναντίον συναδέλφων.
Τονίζουμε την ανάγκη η διοίκηση του νοσοκομείου να αναλάβει τις ευθύνες της για την προστασία του ιατρικού, νοσηλευτικού και λοιπού προσωπικού κατά την εργασία του. Επιβάλλεται η αυστηρή τήρηση του επισκεπτηρίου μόνο στις προβλεπόμενες ώρες και η εφαρμογή μέτρων, ώστε να αποτρέπεται η πρόσβαση ατόμων που δεν έχουν άμεση σχέση με ασθενείς στα Επείγοντα. Η διοίκηση πρέπει να αντιδρά άμεσα σε παρόμοια περιστατικά, για τη διαφύλαξη του προσωπικού και της εύρυθμης λειτουργίας του νοσοκομείου.
Ιδιαίτερα, ζητούμε την αρωγή της αστυνομίας, η οποία πρέπει να επεμβαίνει άμεσα σε περιστατικά βίας κατά υγειονομικών, ώστε να στοιχειοθετείται το αδίκημα της παρακώλυσης της λειτουργίας του νοσοκομείου από κάθε άτομο που προπηλακίζει ή βιαιοπραγεί. Σύμφωνα με το πρόσφατο νομικό πλαίσιο (άρθρο 33 του Ν.5090/2024), το αδίκημα διώκεται αυτεπάγγελτα και επισύρει ποινές φυλάκισης ενός έως δύο ετών.
Τέλος, καλούμε όλους τους πολίτες που επισκέπτονται το νοσοκομείο να σέβονται το έργο του προσωπικού και να αποδοκιμάζουν κάθε μορφή βίας.
Είναι προς το συμφέρον των ασθενών να λαμβάνουν περίθαλψη από προσωπικό που εργάζεται σε ασφαλές και προστατευμένο περιβάλλον”.
